giữ chân nhân viên ngành dược

Một doanh nghiệp thành công là doanh nghiệp sở hữu nhân sự chất lượng cao. Vậy làm thế nào để có được nguồn nhân sự chất lượng đó, cũng như các bí quyết giữ chân nhân viên. Hãy cùng Medlink tìm hiểu câu trả lời ngay trong bài viết này.

Những khó khăn trong tuyển dụng nhân viên ngành dược

Khó khăn trong tuyển dụng nhân sự ngành dược
Khó khăn trong tuyển dụng nhân sự ngành dược

Tình trạng thiếu nhân lực đủ điều kiện

Theo các khảo sát về nhân sự trong ngành Dược phẩm, có ½ nhóm ứng viên quan sát và cho biết doanh nghiệp của họ không tìm được các ứng viên có đủ điều kiện nên doanh nghiệp luôn trong tình trạng thiếu nhân sự.

Hầu như các vị trí liên quan đến ngành Dược phẩm đều yêu cầu những điều kiện riêng biệt do đặc thù của ngành này. Vậy để tuyển được những người làm nghiệp vụ khác nhưng phải có hiểu biết về dược phẩm là khá khó khăn. Ví dụ như nhân viên khối thương mại thị trường hay khối marketing truyền thông,….

Khó khăn trong đáp ứng nhu cầu của ứng viên

Bên cạnh các lý do về nguồn lương không đáp ứng đủ nhu cầu, và các vấn đề về phúc lợi, lương thưởng khác. Nhân sự cũng rất quan tâm tới môi trường và văn hóa doanh nghiệp. Thực tế cũng cho thấy một môi trường có văn hóa công sở tốt sẽ thúc đẩy các quá trình sáng tạo, phát triển tinh thần làm việc tốt hơn.

Nhân sự ngành Dược cũng thể hiện xu hướng gắn bó và ổn định hơn khi doanh nghiệp có môi trường và văn hóa tốt khi có đến ½ cho biết họ sẽ ở lại trên 3 năm , trong đó 24% chọn sẽ ở lại từ 3 – 5 năm và 28% chọn sẽ ở lại trên 5 năm. Tuy nhiên đây là yếu tố khá khó điều chỉnh trong tập thể doanh nghiệp.

Bên cạnh đó cũng xuất hiện sự khác biệt về quan điểm giữa các nhóm tuyển dụng với nhóm ứng viên. Trong đó nhóm ứng viên thường ưu tiên các yếu tố “linh hoạt thời gian và không gian làm việc” (61%) trong khi đó, với các nhà tuyển dụng lại không chọn hai yếu tố này mà thường thiên về yếu tố cơ sở vật chất, văn phòng, quỹ lương,…

Tư duy về các thế hệ nhân sự

Nhân sự đa thế hệ và chuyển đổi số. Với các nhà tuyển dụng, có một bộ phận quan tâm và cho biết sẽ chỉ tuyển dụng thế hệ những nhân sự thuộc gen Y hoặc thế hệ X cho các chức vụ quan trọng. Và ít quan tâm đến đối tượng gen Z hoặc thế hệ Boomer (6X).

Đây là vấn đề được tranh luận rất nhiều hiện nay. Mặc dù gen Z sẽ trở thành nguồn nhân sự quan trọng trong một vài năm tới nhưng vẫn có nhiều định kiến phiến diện về bộ phận nhân sự này.

Trên thực tế, nhân sự đa thế hệ đem lại rất nhiều lợi ích cho công ty. Có thể nhận được sự cẩn trọng trong công việc của thế hệ đi trước, sự sáng tạo và nắm bắt công nghệ của gen Z, và trên hết là sự áp dụng trong dịch vụ khách hàng.

Trong khi đó ứng viên hiện tại cũng có khá nhiều cái nhìn không mấy tích cực cho các HR là tuyển dụng.

Kênh tuyển dụng nhân viên ngành dược

Hiện nay với sự phát triển của công nghệ thông tin, bên cạnh phương thức tuyển dụng truyền thống, có thể ứng dụng các phương pháp tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông khác.

Các kênh tuyển dụng nhân sự
Kênh tuyển dụng nhân viên ngành dược

Website tuyển dụng đang dần trở thành một trong những cánh tay đắc lực cho người làm nhân sự. Các website tuyển dụng như một diễn đàn, nơi nhân sự có thể đăng tải các kỹ năng của bản thân và nhà tuyển dụng cũng có thể update những nhu cầu về nhân sự của doanh nghiệp lên các diễn đàn này.

Mỗi ngày có tới hàng triệu lượt người truy cập bởi các ứng viên và các công ty. Cũng nhờ vậy mà các tin tuyển dụng tiếp cận nhiều hơn với người có nhu cầu và ứng viên. Danh sách ứng viên phù hợp cũng sẽ được sàng lọc một cách dễ dàng khi sử dụng các dịch vụ tuyển dụng trên website.

Một số website tuyển dụng lớn tại Việt Nam hiện nay gồm có Vietnamworks, Careerbuilder, Glints, TOP CV là những cái tên được nhà tuyển dụng “chọn mặt gửi vàng” cho việc tuyển dụng nhân sự.

Bên cạnh việc đăng tải tin tuyển dụng lên các website, nhà tuyển dụng có thể dùng một phương pháp khác là sử dụng các phương tiện như quảng cáo qua báo chí, phát tờ rơi cũng là một phương thức hữu hiệu, hỗ trợ quá trình tuyển dụng thuận lợi hơn. 

Tuy nhiên với thời đại công nghệ, internet bao phủ như hiện nay, các trang báo mạng, xuất hiện ngày càng nhiều. Bên cạnh những trang báo lớn có uy tín, rất nhiều báo lá cải xuất hiện tràn lan. Nhà tuyển dụng cần lựa chọn các trang báo lớn, thích hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.

Với sự bùng nổ người dùng các trang mạng xã hội tại Việt Nam như hiện nay, sẽ là một sai lầm rất lớn nếu các bạn bỏ qua kênh tuyển dụng này.

Để đảm bảo các tin tuyển dụng được nhiều người quan tâm hơn, khi tham gia vào các hội nhóm việc làm, bạn hãy đăng các bài đăng cung cấp những kiến thức thực tiễn, hữu ích trong nhóm.

Mỗi năm số lượng lớn sinh viên ra trường chính là nguồn lao động trẻ trung, nhiệt huyết vô cùng dồi dào cho các công ty trên khắp cả nước. Do đó, việc liên kết với các trường đại học là một trong các nguồn tuyển dụng tối ưu và hiệu quả.

Các sự kiện tuyển dụng, sự kiện chuyên ngành cũng là một trong các nguồn tuyển dụng vô cùng tốt cho doanh nghiệp.

Bởi phần đông tham gia các sự kiện này đều là những ứng viên tiềm năng đang thật sự mong muốn có một cơ hội việc làm. Nếu công ty của bạn có thể chia sẻ những chính sách đãi ngộ một cách cách hấp dẫn, chắc chắn sẽ thu hút được sự quan tâm của nhiều ứng viên.

Những yếu tố giữ chân nhân viên ngành dược

Những yếu tố giữ chân nhân viên ngành dược
Những yếu tố giữ chân nhân viên ngành dược

Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển năng lực 

Theo nghiên cứu của các doanh nghiệp, hầu hết nhân viên đều cho rằng các doanh nghiệp có môi trường có thể hỗ trợ nhân viên phát triển bản thân sẽ khiến nhân viên có xu hướng gắn bó lâu dài hơn. 

Cụ thể, các điều kiện có thể là văn hóa công sở, tinh thần đoàn kết trong làm việc đội nhóm, các chính sách hỗ trợ để phát triển ý tưởng trong công việc của doanh nghiệp.  Đây sẽ là một yếu tố vô cùng quan trọng trong chiến lược giữ chân nhân viên của doanh nghiệp.

Đối xử công bằng giữa các nhân viên 

Không chỉ môi trường làm việc, nhân viên còn thường quan tâm đến các phúc lợi và văn hóa đối xử giữa cấp trên với nhân viên và giữa những người đồng nghiệp với nhau. 

Việc khai thác sức lao động của nhân viên, cần dựa trên các tiêu chí về năng lực của từng nhân viên để phân công việc làm. Cùng với đó các phúc lợi phải tương đương với công sức mà nhân viên đã bỏ ra trong quá trình làm việc. 

Để tạo ra doanh thu, kết quả tốt cho doanh nghiệp, các cấp quản lý chung và đội ngũ quản lý nhân sự cần quan tâm đến việc duy trì các cam kết mà công ty đã đề ra, nhằm đặt đúng người đúng việc. Từ đó cũng giúp doanh nghiệp tạo lập môi trường làm việc ổn định hơn, giữ chân nhân viên gắn bó lâu dài.

Quyền lực và ảnh hưởng từ các cấp quản lý

Người lao động thường muốn gắn bó và đóng góp cho các doanh nghiệp có môi trường làm việc công bằng. Tuy nhiên tất cả các tập thể đều cần có người dẫn đầu và điều hành. 

Cũng vì vậy, doanh nghiệp thường cung cấp quyền hạn cơ bản cho những người đứng đầu, nhưng cần có các quy định đi kèm để giúp các nhân viên cũng có thể kiểm tra cấp quản lý trực tiếp của họ. 

Xem thêm: Quy trình đào tạo nhân viên mới đứng quầy bán thuốc từ A-Z

Kết luận

Trên đây, Medlink đã gửi đến bạn những thông tin đầy đủ liên quan đến vấn đề về kinh nghiệm tuyển dụng và giữ chân nhân viên cho doanh nghiệp. 

Việc tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân sự chưa bao giờ là dễ dàng với tất cả các doanh nghiệp hiện nay. Để có thể quản lý nhân sự hiệu quả, xây dựng những chính sách phù hợp giữ chân người giỏi, chắc chắn doanh nghiệp sẽ cần sử dụng đến các phần mềm quản lý.

Medlink – Phần mềm quản lý cho ngành dược giúp doanh nghiệp có thể dễ dàng quản lý nhân viên theo doanh thu bán hàng chính xác từ đó có thể xây dựng chính sách khen thưởng phù hợp.

Liên hệ ngay với Medlink để được tư vấn chi tiết về những ứng dụng của phần mềm trong hoạt động kinh doanh, vận hành của doanh nghiệp.

  • Địa chỉ: P.305 – 306, Tầng 3, TTTM tòa 48B Keangnam, Đường Phạm Hùng, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
  • Email: sales@medlink.vn
  • Hotline: 0969 191 355

Bài viết liên quan

logo-ngang-trang
Mã số thuế: 0108585097
Giờ hoạt động: 08:30 – 17:30

Dịch vụ

Chính sách

Liên hệ

Tải về

cta google play medlink cta app Store medlink

cert2

TDT Asia has been certified by DAS Certification to ISO/IEC 27001:2013 under certificate

Zalo